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送交者: 紅牆 于 April 22, 1998 14:29:45:
（三）求職：常用的四种求職方式
出了校門，進了社會舞台的大門．畢業証書就象台上燈光，一亮，你幵始
邁步，邁出求職找工作的第一步．
求職的第一步就是要知道哪里有你想得到的職位准确地說你可能得到的職
位．据統計，６０％的職位是不公幵的．也就是說一個公司要招十個新職員，
但表面上看衹有四個職位．當然了，有許多的職位空缺，卻不一定适合于你．
這就要找到〝這一個〝．說起來〝這一個〝，与找結婚對象差不多．你橫挑人
家的鼻子，人家豎挑你的眼．雙方比來挑去，選擇一個定契約．
所以說，找工作是雙方的事情，你〝找〝工作，工作也在〝找〝你．人家
可以面試几個候選人，你也可以找几個工作比比好壞．
常用的求職方法有四种，一是廣告．二是獵頭（Headhunter或Recruiter）三
是英特網（Internet），四是個人關系．
廣告有兩种，一是全國性的甚至全球性的，二是地方性的．据求職手冊或
大全上說：廣告的成功率衹有百分之二三十．不過，這樣的手冊或大全大都是
針對一般讀者的，對留學生族來說，不見得實用．以我和我的朋友們的經驗來
說，廣告的成功率不算小．
一般說來，你回應全國範圍的廣告，預計要等一到三個月的樣子才會接到
面試通知，更長的時間也可能的．所以，從你將信發出到報到上班大約有半年
左右．心急的要喝點中國功夫茶消消火．回應地方廣告就很不一樣了．大多的
公司恨不得一天面試你第二天就上班了．不想立刻受壓迫被剝削的同志們最好
想好了再發信．
我第一次找工作是在學校的報紙上看到廣告．第二次提職也是看到校報上
有我想要的職位．兩次的工作都是從送出簡歷算起在兩個星期內上班．第三次
是回答＜＜科學＞＞上的廣告，這次找工作又是＜＜科學＞＞雜志做〝紅娘〝．
這兩次的則都是半年以上，可謂不同．
另外，全國性的廣告面對全國，一般搬家費用都是公司〝包〝的．而地方
性的廣告面對當地，一般不能期望搬家費．所以，想換地方就多看全國性的期
刊雜志，不想動窩，就賣份地方報紙瞧瞧．這也算是因人而异,因地制宜．
聽說國內管Headhunter叫獵頭．第一次聽說，嚇了一跳，衹摸自己的腦袋，
是不是被獵了去．其實，英文Recruiter好象更常用些．我的朋友中很多人用這
种服務，反正不要錢．我是說不要你的錢．据我所知，用獵頭而成功的，擁有
博士學位的居多．大概位置較高，需要的知識比較尖端（窄小）．我的老板用
獵頭，拿了三個offer回來．可惜，沒有一個是他真正想去的．
使用這樣的服務，很省事但要小心．我聽說過有的獵頭把送去的個人簡歷
又送回到這個人的老板的手中的，想想看，專業果真對口！如果你找工作不想
讓老板知道的話，最好讓獵頭做事認真．
找一位好的獵頭是一門學問，好的獵頭都是推荐來．你說他好有效率，我
就用．用了喜歡再推荐給別人．而獵頭也常常問第一位送簡歷的人：你有沒有
同事也找工作呢？一般說來，不在乎好壞的話，就看報紙上的廣告，把個人簡
歷送一份上門就行了．
把一份個人簡歷送給獵頭并不能就此坐等家中了．時刻記得把更新過的簡
歷再送過去，告訴他這是更新過的，請把舊的去掉．
有消息的話，獵頭會打電話，告訴你哪家公司，是什么樣的工作．然后才
輪到真正的雇主打電話給你談．這時候，腦袋的弦才繃起來．要知道獵頭再怎
么夸你都沒有用，他不是給你工作的人．
英特網（Internet）對我們這些玩網的人來說是〝小意思〝，我們天天在上面
呆著．書店里的大多數求職書上或者衹字不提或者數語帶過，我可不敢．我用
得太多，不說不足以表達我對網的感激之情．
網上的求職熱點有許多，也許太多．yahoo上〝聘用〝一欄下，不可數．大
的有careerpath，careermosaic和jobcenter．這三個點都在netscape的書鑑里．也叫
各有特色．我真正用的倒不是它們．而是地方性的，如舊金山的金門分類（San Francisco Chronicle），里面可以設下條件，你要找什么樣的工
作．然后就呆在
家中嗑瓜子了．它會email你符合你條件的工作廣告．后來不想去加州了，覺得
德州不錯．就去看一個叫計算机工作店（Computer jobshop）的網址，計算机方
面工作滿多的．
我雖然訂閱了＜＜科學＞＞雜志在家，也翻翻最后的廣告欄，但真正的研究
廣告，卻是在網上．網上科學（science on line）的廣告對生物專業的人來說無
疑是福音．網上最大的好處是它的查尋功能．設定一定的條件，它會濾掉許多
無關的廣告．節省好些時間．比如我設定生物和公司兩大項，半數以上的教職
以及非生物專業的職位我就不必研究了．后來更懶了，就讓網點email我要的廣
告回家．每周五研究一回．周六發一兩封求職信出去．說起來網上廣告也是廣
告一种，但英特網的廣告特點〝大大的〝，非單列不可．
我們可以在網上詳詳細細地查詢公司情況，從財政狀況，上層管理机构成
員，到產品消息，聘用中心．還可以直接將個人簡歷寄給（email或傳真）給公
司．我使用過這种方法，也有一個成功個例，不知算不算數．
然而，比較有用的網點該是新聞組（newsgroup）．有針對全國的新聞組，
也有地方性的新聞組．我們可以查看聘人廣告，也可以在簡歷新聞組上將自己
的簡歷貼上去．据我在加州灣區的朋友講，貼簡歷的方法還有效的．貼出來后，
會有人打電話上門．
說句實話，求職中最有效的方法是名列第四的個人關系．有個認識人在公
司里，即使不是他招人，也相當于過了四關斬了三將．如果人家看到了你的個
人簡歷還不想面試你，你就回家用功去吧．廢話少說．
我老板要人時，手頭簡歷有二百份．光看名字就得半天．后來有個小祕書
送上一份她朋友的簡歷．老板丟到桌子上，沒理．過了一會沒事干，拿起一看，
！就是她了．二百份就乖乖進了書柜，不知那年那月才重見天日．
夏天老板為我招個假期短工．三四百封申請信和個人簡歷都被掃描進了計
算机．老板用了几個關鍵詞，每次都調出一大串簡歷來．最后不耐煩了，直接
輸入人名，才調出我們想要的人．沒有這种〝后門〝，關系戶那有前門可進？
朋友中以這樣那樣的關系找到工作的最多．其實，這不算后門，充其量是
個窗戶而已．找工作之關鍵是知道那里有位置，并讓聘用人看到你的簡歷．現
在大多數的公司，尤其有著成千上萬雇員的中大公司每天都會收到數十數百的
工作申請信．讓自己的簡歷進入雇主手中眼前無疑是一個光榮而艱巨的任務．
值得一提的是，我被某公司錄用后，我將四位朋友同事的簡歷雙手遞進．
結果他們無一例外地得到面試，并得到了工作．他們謝不謝我沒關系．重要的
是方法有效，能用則用且可以常用．
找工作是八仙過海，能過就行，不問方式．我喜歡讀學術文章．不久前看
到一篇好文章，便給署名最后的作者發出一封求職信．歪打正著，那作者是他
們公司的董事長．他說行，別人說什么？