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送交者: 红墙 于 April 22, 1998 14:27:03:

（七）工作：为谁干活为谁努力

我工作了五年多的公司是美国一家最大的生物技术公司．从一个小小的移
动房间做起，一直到雇有五千员工．中间有起有落，可以写另外的一本书．在
公司早期几次最难的时候，老董事长总是召集全体员工会议，虽然不是声泪俱
下，也是认认真真：要么咱们搞到钱，大家做下去．要么咱们就关门，大家一
起开路．别无选择．于是，大家就这么留下来，和公司一起成长，和公司的股
票一起成长．

　　连续几年，公司都被列在美国最受员工欢迎的（100 best companies american
work for）一百家公司之一，包括１９９７年．公司最得意的一条就是从来没有
解雇过员工（layoff）．然而，山不转水转，时代不同了，社会发展了．最大的
计算机制造商康派克就靠解雇紧缩而转亏为盈的．当今的企业管理认为＂减肥
节食＂是公司成功的一大法宝．去年我们公司做出公司史上最＂辣＂的一着：
出卖不在总部地区的一个分公司，解雇那里三分之一的员工．

　　列在名单上的第一人不是我们分部总裁也不是下面的小助理研究员，而是
我们的经理（director）．他算是请辞．

在我们公司工作了近十五年，从一个普通的初级研究员升到管理上百人的
经理，他对公司比我有话可说．我在他手下四年，而有的人在他手下工作了十
年以上，有的人则刚刚被他招进．他在公司最艰难时没有离开公司，当然也没
有想到他会在公司号称美国第一，现金储蓄二十亿时被迫离开．其实他确实不
用工作了．在他工作期间我们公司的股票翻了几十倍．他初进公司拿到手的一
万股，现在已经值几百万元了．想想看，几百万在手，他当然不愿为公司出头，
做一世的罪人，让不愿走的而又被解雇的那帮人破口大骂．所以他选择了激流
勇退．

　　他走前，到各个实验室一一话别．

他十分动情地对我们说：为谁干活？不是为我，不是为公司，是为你的个
人简历啊！

　　为个人简历工作！我几乎是第一次听说．我吃惊地看着他．不为公司工作
也是为顶头上司而工作，为个人简历？！

　　经理说：公司已经不再需要所谓的＂忠实＂，象几十年前那些汽车公司一
样，进去就可以指望养老．你现在不为自己的以后着想，没有人会为你打算．
工作出一个漂亮的个人简历，使你永远有工作市场，才是唯一的保险．他说：
其实很简单，你努力为个人简历工作时，也为公司作出了贡献．

　　真是人将行其话也善．

　　从前只听说为自己工作，做自己的老板．倒没有听说过为个人简历工作一
说．因了公司的变故，才会听到经理的肺腑之言．这叫我大有茅塞顿开之感．
在别人的公司里，也可以为自己的未来着想，为自己的未来准备．什么时候都
可以做自己的主人．我很感激老经理的一番语重心长，从此以后警钟长鸣，为
下一个工作而时刻准备着．

所以我把这套理论立刻灌输给了刚出校门的小弟妹．接受工作时，第一要
想到它将在你的个人简历上涂抹怎样的一笔，第二要努力工作，为自己打好再
就业的基础．

　　有趣的是几个月后，我去一家大公司面试．其中的一位研究员就跟我大谈
特谈为谁工作的问题．两人不谋而和，颇觉得对方是＂英雄所见略同＂．当然
不能说就因了这位，我才得到工作．但谈得来，定是一个因素．

她说：让自己有市场（marketable）是我们的奋斗目标．永远不要想象找
到工作就完成任务了，不是的，这才是开始．我直点头，连说：是呀是呀，万
里长征第一步啊．

后来去一家公司，未来的老板对我说：我并不期望这个公司永远不会变动．
这个公司在过去的几年内已经合并了三次．要知道这些合并都是几十亿甚至上
百亿的大动作．我只想把这个课题做出来做好，就是公司有大的变动，我们也
不怕没有地方要．

我问：你看几年之内不会有变动？

他说：三五年而已．

这家公司名列制药业世界前十名．而这位老板刚刚进公司二个月，他已经
为自己的明天打算了．

　　企业很精彩，企业变化快．我感慨良多．什么叫大势所趋呢．连雇人的人
也讲为个人简历而工作了．