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送交者: 红墙 于 April 22, 1998 14:29:45:
（三）求职：常用的四种求职方式
出了校门，进了社会舞台的大门．毕业证书就象台上灯光，一亮，你开始
迈步，迈出求职找工作的第一步．
求职的第一步就是要知道哪里有你想得到的职位准确地说你可能得到的职
位．据统计，６０％的职位是不公开的．也就是说一个公司要招十个新职员，
但表面上看只有四个职位．当然了，有许多的职位空缺，却不一定适合于你．
这就要找到＂这一个＂．说起来＂这一个＂，与找结婚对象差不多．你横挑人
家的鼻子，人家竖挑你的眼．双方比来挑去，选择一个定契约．
所以说，找工作是双方的事情，你＂找＂工作，工作也在＂找＂你．人家
可以面试几个候选人，你也可以找几个工作比比好坏．
常用的求职方法有四种，一是广告．二是猎头（Headhunter或Recruiter）三
是英特网（Internet），四是个人关系．
广告有两种，一是全国性的甚至全球性的，二是地方性的．据求职手册或
大全上说：广告的成功率只有百分之二三十．不过，这样的手册或大全大都是
针对一般读者的，对留学生族来说，不见得实用．以我和我的朋友们的经验来
说，广告的成功率不算小．
一般说来，你回应全国范围的广告，预计要等一到三个月的样子才会接到
面试通知，更长的时间也可能的．所以，从你将信发出到报到上班大约有半年
左右．心急的要喝点中国功夫茶消消火．回应地方广告就很不一样了．大多的
公司恨不得一天面试你第二天就上班了．不想立刻受压迫被剥削的同志们最好
想好了再发信．
我第一次找工作是在学校的报纸上看到广告．第二次提职也是看到校报上
有我想要的职位．两次的工作都是从送出简历算起在两个星期内上班．第三次
是回答＜＜科学＞＞上的广告，这次找工作又是＜＜科学＞＞杂志做＂红娘＂．
这两次的则都是半年以上，可谓不同．
另外，全国性的广告面对全国，一般搬家费用都是公司＂包＂的．而地方
性的广告面对当地，一般不能期望搬家费．所以，想换地方就多看全国性的期
刊杂志，不想动窝，就卖份地方报纸瞧瞧．这也算是因人而异,因地制宜．
听说国内管Headhunter叫猎头．第一次听说，吓了一跳，只摸自己的脑袋，
是不是被猎了去．其实，英文Recruiter好象更常用些．我的朋友中很多人用这
种服务，反正不要钱．我是说不要你的钱．据我所知，用猎头而成功的，拥有
博士学位的居多．大概位置较高，需要的知识比较尖端（窄小）．我的老板用
猎头，拿了三个offer回来．可惜，没有一个是他真正想去的．
使用这样的服务，很省事但要小心．我听说过有的猎头把送去的个人简历
又送回到这个人的老板的手中的，想想看，专业果真对口！如果你找工作不想
让老板知道的话，最好让猎头做事认真．
找一位好的猎头是一门学问，好的猎头都是推荐来．你说他好有效率，我
就用．用了喜欢再推荐给别人．而猎头也常常问第一位送简历的人：你有没有
同事也找工作呢？一般说来，不在乎好坏的话，就看报纸上的广告，把个人简
历送一份上门就行了．
把一份个人简历送给猎头并不能就此坐等家中了．时刻记得把更新过的简
历再送过去，告诉他这是更新过的，请把旧的去掉．
有消息的话，猎头会打电话，告诉你哪家公司，是什么样的工作．然后才
轮到真正的雇主打电话给你谈．这时候，脑袋的弦才绷起来．要知道猎头再怎
么夸你都没有用，他不是给你工作的人．
英特网（Internet）对我们这些玩网的人来说是＂小意思＂，我们天天在上面
呆着．书店里的大多数求职书上或者只字不提或者数语带过，我可不敢．我用
得太多，不说不足以表达我对网的感激之情．
网上的求职热点有许多，也许太多．yahoo上＂聘用＂一栏下，不可数．大
的有careerpath，careermosaic和jobcenter．这三个点都在netscape的书鉴里．也叫
各有特色．我真正用的倒不是它们．而是地方性的，如旧金山的金门分类（San Francisco Chronicle），里面可以设下条件，你要找什么样的工
作．然后就呆在
家中嗑瓜子了．它会email你符合你条件的工作广告．后来不想去加州了，觉得
德州不错．就去看一个叫计算机工作店（Computer jobshop）的网址，计算机方
面工作满多的．
我虽然订阅了＜＜科学＞＞杂志在家，也翻翻最后的广告栏，但真正的研究
广告，却是在网上．网上科学（science on line）的广告对生物专业的人来说无
疑是福音．网上最大的好处是它的查寻功能．设定一定的条件，它会滤掉许多
无关的广告．节省好些时间．比如我设定生物和公司两大项，半数以上的教职
以及非生物专业的职位我就不必研究了．后来更懒了，就让网点email我要的广
告回家．每周五研究一回．周六发一两封求职信出去．说起来网上广告也是广
告一种，但英特网的广告特点＂大大的＂，非单列不可．
我们可以在网上详详细细地查询公司情况，从财政状况，上层管理机构成
员，到产品消息，聘用中心．还可以直接将个人简历寄给（email或传真）给公
司．我使用过这种方法，也有一个成功个例，不知算不算数．
然而，比较有用的网点该是新闻组（newsgroup）．有针对全国的新闻组，
也有地方性的新闻组．我们可以查看聘人广告，也可以在简历新闻组上将自己
的简历贴上去．据我在加州湾区的朋友讲，贴简历的方法还有效的．贴出来后，
会有人打电话上门．
说句实话，求职中最有效的方法是名列第四的个人关系．有个认识人在公
司里，即使不是他招人，也相当于过了四关斩了三将．如果人家看到了你的个
人简历还不想面试你，你就回家用功去吧．废话少说．
我老板要人时，手头简历有二百份．光看名字就得半天．后来有个小秘书
送上一份她朋友的简历．老板丢到桌子上，没理．过了一会没事干，拿起一看，
嗬！就是她了．二百份就乖乖进了书柜，不知那年那月才重见天日．
夏天老板为我招个假期短工．三四百封申请信和个人简历都被扫描进了计
算机．老板用了几个关键词，每次都调出一大串简历来．最后不耐烦了，直接
输入人名，才调出我们想要的人．没有这种＂后门＂，关系户那有前门可进？
朋友中以这样那样的关系找到工作的最多．其实，这不算后门，充其量是
个窗户而已．找工作之关键是知道那里有位置，并让聘用人看到你的简历．现
在大多数的公司，尤其有着成千上万雇员的中大公司每天都会收到数十数百的
工作申请信．让自己的简历进入雇主手中眼前无疑是一个光荣而艰巨的任务．
值得一提的是，我被某公司录用后，我将四位朋友同事的简历双手递进．
结果他们无一例外地得到面试，并得到了工作．他们谢不谢我没关系．重要的
是方法有效，能用则用且可以常用．
找工作是八仙过海，能过就行，不问方式．我喜欢读学术文章．不久前看
到一篇好文章，便给署名最后的作者发出一封求职信．歪打正着，那作者是他
们公司的董事长．他说行，别人说什么？